Согласовано	Утверждаю
Уполномоченное лицо от трудового коллектива	Глава администрации МО Тамдысайский  сельсовет
________________ К.З.Избагамбетова	_______________ Ю.П.Вязовик
«17»  июня  2021 г.	« 17 » июня 2021 г.

        

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

администрации муниципального образования Тамдысайский сельсовет Акбулакского района  Оренбургской области

 на 2021 - 2023 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Форма собственности: муниципальная

Численность:  4 человек

с.Тамдысай

2021 год

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий договор заключен между Администрацией муниципального образования  Тамдысайский  сельсовет Акбулакского района Оренбургской области: в лице главы администрации  - Вязовик Юрия Петровича, уполномоченным (доверенным) от трудового коллектива в лице  специалиста 2 категории администрации – Избагамбетовой Кляш Зинетдиновны.

1.2. Коллективный договор распространяется на всех сотрудников администрации муниципального образования Тамдысайский сельсовет Акбулакского района Оренбургской области, далее администрации.

1.3. Договор вступает в силу после подписания сторонами. Срок действия договора 3 года.

1.4. В течение срока действия договора стороны могут вносить в него соответствующие  изменения и дополнения при взаимном согласии.

1.5. Администрация, доверенное лицо от трудового коллектива отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива 1 раз в год.

1.6. Коллективный договор, далее КД является документом, определяющим взаимоотношения администрации и коллектива, обязательства и ответственность сторон перед трудовым коллективом.

1.7. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

2. ОПЛАТА ТРУДА

Обязательства администрации Тамдысайского сельсовета.

 

2.1.Оплату труда сотрудникам производить в строгом соответствии с действующим порядком и условиями труда.

      2.2. Размер заработной платы Работников администрации Тамдысайского сельсовета определяется муниципальными нормативными актами органов местного самоуправления Тамдысайского сельсовета  и трудовым договором.

      2.3. Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого работника администрации Тамдысайского сельсовета, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

           2.3.1. Минимальный размер оплаты труда - согласно штатного расписания, утвержденного главой администрации муниципального образования Тамдысайский сельсовет, (Приложение № 1).

2.4. Подготовку и проведение аттестации работников  проводить при участии  уполномоченного (доверенного) лица от трудового коллектива.

2.5. Своевременно знакомить всех работников администрации с изменениями оплаты их труда, а также с табелем учета времени.

          2.6. Установленные надбавки за стаж, выплату вознаграждений осуществлять в соответствии с распоряжением администрации и по соглашению с уполномоченным лицом  от трудового коллектива.

          2.7. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца: 15 числа месяца – аванс, 30 числа (28 февраля) – окончательный расчет за месяц. Предоставлять информацию о начислении заработной платы, налогах и причитающейся к выплате суммы.

    2.8. Индексировать заработную плату (тарифные ставки и оклады) в соответствии с действующим законодательством РФ.

              2.9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливать размер доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

   2.10. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:

-по результатам работы за месяц;

-по результатам работы за квартал;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

-по итогам работы за год.

     2.11. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за последние двенадцать календарных месяцев.

    2.12. Работодатель обязуется:

- осуществлять оплату труда, премирование и выплату иных вознаграждений Работникам согласно соответствующим внутренним актам администрации Тамдысайского сельсовета;

- выплату заработной платы производить своевременно в дни, установленные настоящим договором.

    2.13. Каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

    2.14 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

     2.15. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

   2.16. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

   2.17. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

        2.18. Оплата труда работников сельской администрации МО Тамдысайский  сельсовет осуществляется на основании Положения об оплате труда.(приложение № 2)

      2.19. Средства, полученные от экономии бюджета Администрации могут быть направлены на поощрение за качество труда (премии), на оказание материальной помощи и установление надбавок, доплат работникам.

      2.20. Ставки и оклады пересматривать в соответствии с Законом Оренбургской области «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Оренбургской области,  замещающих муниципальные должности муниципальных служащих в Оренбургской области и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления».

        2.21. Гарантии и компенсации:

       2.21.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные, не ниже размеров,  установленных Правительством Российской Федерации для учреждений, финансируемых из Федерального бюджета.

         2.22.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно  в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях  и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской      Федерации (ст. 173- 177 ТК РФ).

            2.23.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

 (ст. 178 ТК РФ).

 

3. ПООЩРЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ  ТРУД

       3.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивать ежемесячное денежное поощрение в размере до 1 должностного оклада.

       3.2. В связи с рождением ребенка, бракосочетания, проводов на пенсию награждать работников ценными подарками за счет средств администрации.

 

4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Обеспечение  занятости

        4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются с заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет.

        4.2. Стороны исходят из того, что срочный договор может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника.

        4.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры администрации, а также сокращением численности и штата рассматриваются совместно с уполномоченным лицом по охране труда.

       4.4. Работодатель обязуется заблаговременно не позднее, чем за 2 месяца представлять уполномоченному лицу проекты распоряжений сокращения численности и штатов, список сокращаемых должностей, перечень вакансии, предлагаемые варианты трудоустройства.

         4.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации представляется свободное время не менее 4 часов в неделю для поиска места работы с сохранением среднего заработка.

         4.6. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на занятие открывшихся вакансий.

         4.7. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право  на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей  179 Трудового Кодекса  Российской Федерации, может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за 0,5  года до пенсии)

- проработавшим в организации более 5 лет.

    4.8. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству по прежней профессии, специальности, квалификации у другого работодателя, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

        4.9. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом  «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области».

       4.10. Работодатель обязуется осуществлять прием на работу граждан в соответствии с  их квалификацией и специализацией.

       4.11. Работодатель – обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение.

        4.12. При нарушении работодателем установлено-го срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

 

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

      5.1. Для работников администрации  установлена пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями. Общими выходными днями считать субботу и воскресенье.

5.2. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается: для женщин с 9 час. 00 мин. до 17 час.00 мин., для мужчин – с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.

 Перерыв на обед – 1 час, с 13час.00 мин. до 14 час. 00 мин.

Накануне праздничных  дней продолжительность работы сокращается на один час.(приложение № 3)

5.3. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

5.4. В исключительных случаях, по производственной необходимости, на работу выходят во внерабочее время (до и после окончания рабочего дня, в выходные дни) по распоряжению администрации с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством.

      5.5. Муниципальный служащий, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством.

5.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.7. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

5.8. Учет времени прибытия работниками на работу и ухода с работы, а также учет времени выполнения им служебных заданий осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений администрации.

 5.9. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

     5.10. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.

     5.11.Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4), графиках отпусков.

6. ОТПУСКА

     6.1. Администрация обязуется предоставлять отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Федеральным законом  «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Оренбургской области «О муниципальной службе в  Оренбургской области».

     6.2. Ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с утвержденными графиками отпусков.

     6.2.1. Администрация ежегодно, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждает график отпусков и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год.

      6.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. (пункт 3. ст.16. Закона Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области от 10.10.2007  № 1611/339-IV-ОЗ)

  Для технического персонала  28 календарных дней.

     6.4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в пределах до 10 дней, в частности:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

- при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

      Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

       6.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (Приложение № 5).

       6.6. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца, предшествующий отпуску, если такой порядок не ухудшает положение работников.

       6.7. Выплачивать лицам, замещающим муниципальные должности, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органа местного самоуправления, техническому персоналу,  единовременную выплату при  предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (один раз в календарном году).

       6.8. При досрочном отзыве с отпуска в связи с производственной необходимостью, предоставлять отпуск, в другое время, по соглашению с самим работником.

      6.9. В случае заболевания, сотрудников во время отпуска, дни болезни, подтвержденные документом медучреждения, в срок отпуска не засчитываются.

       6.10. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам по законодательству и дополнительный отпуск по достижении ребенком 3 лет.

       6.11. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

  6.12. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

- одинокие родители;

 - женщины, имеющие трех и более детей;

- работники, получившие трудовое увечье;

 - любые работники при наличии у них путевок на лечение.

  6.13. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи:

 а) со свадьбой самого работника - 2 дня;

 б) со свадьбой детей - 1 день;

 в) со смертью родственников (родителей, супругов, детей) – 3 дня;

 г) с рождением ребенка – 1 день.

 Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка, учащегося младших классов (1 - 4 класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).

 Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются локальным нормативным актом Работодателя.

7. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Администрация обязуется:

• выполнять мероприятия, предусмотренные Соглашением по охране труда (Приложение № 5);
• проводить специальную оценку условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда;
• вести учет длительно и часто болеющих, и выделять для них путевки для лечения или отдыха в специализированных учреждениях;
• оздоравливать детей  администрации сельсовета;
• обеспечивать бесплатно специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ (Приложение № 6);
• обеспечивать бесплатно дезинфицирующими и обеззараживающими средствами (Приложение № 7).

7.2. Сотрудник администрации обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- при поступлении на работу проходить медицинский осмотр.

 

 

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ.

Администрация  обязуются:

         8.1. Чествовать юбиляров, с вручением ценного подарка и организовывать проводы на пенсию.

        8.2. По заявлению работника оказывать материальную помощь один раз в год в размере одного должностного оклада:

- при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- бракосочетания сотрудника впервые;

- свадьбы сына или дочери;

- смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети, братья и сёстры);

- на похороны умершего работника;

- рождения ребенка;

- при краже, пожаре и ином бедствии;

- в случае длительной болезни работника на приобретение лекарств.

Для всех работников выплачивать материальную помощь к юбилейным датам (женщины: 50 и 55 лет, мужчины: 55 и 60 лет)

-до одного года -30 % от должностного оклада;

     -от одного года до пяти лет -60 % от должностного оклада;

-свыше пяти лет -100 % от должностного оклада.

8.3.В виду острой необходимости выдавать работникам по их заявлениям внеплановые авансы в счет заработной платы в размере одного месячного оклада в случае:

• погребения;
• рождения ребенка;
• срочного выезда в медучреждение на обследование;
• командировки, в связи с повышением квалификации.

8.4. Своевременно производить  страховые выплаты в ОМС.

 

9. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ СПОРОВ

9.1. Администрация и доверенное лицо от трудового коллектива берут на себя обязательства в течение всего периода действия КД принимать меры по урегулированию и разрешению возникающих трудовых споров.

8.2. В случае возникновения трудовых споров администрация и доверенное лицо от трудового коллектива обязуются соблюдать существующий порядок разрешения споров в соответствии с законодательством РФ, и воздерживается от любых действий сдерживающих  осуществление этих мер по статье 8 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях». Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре.

8.3. Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по соглашению подвергаются штрафу, налагаемому в судебном порядке по статье 27 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Текст КД должен быть рассмотрен на  собрании  и доведен администрацией до сведения работников. Доверенное лицо от трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения договора, содействовать реализации их прав основанных на  коллективном договоре.

К коллективному договору прилагаются следующие приложения по вопросам охраны труда:

 1.Приложение № 1 (Штатное расписание)

2.Приложение № 2 (Положения об оплате труда)

 3.Приложение № 3   (График работы)

4.Приложение  № 4 (Правила внутреннего трудового распорядка)

 

 5.Приложение № 5 (Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем)

 5.Приложение № 6 (Соглашение по охране труда работодателя и уполномоченного работниками доверенного лица  от трудового коллектива МО Тамдысайский  сельсовет)

 6.Приложение № 7 (Наименование профессий и должностей, работа которых дает право на получение бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты)

7. Приложение № 8 (Перечень работ по бесплатной выдаче дезинфицирующих и обеззараживающих средств)
8. Приложение № 9 (Лист ознакомления с Коллективным договором).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к коллективному договору на 2021-2023гг

администрации муниципального образования

Тамдысайский сельсовет

 

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

 

Администрации муниципального образования Тамдысайский сельсовет на 2021 год
Наименование должности	Количество штатных единиц
Глава администрации	1
Специалист II категории	1
Всего	2
Работников, не отнесенным к муниципальным служащим и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования Тамдысайский  сельсовет на 2021 год
Специалист ВУС	1
Всего	1
Технических работников  администрации муниципального образования Тамдысайский  сельсовет на 2021 год
уборщица	1
Всего	1

 

 

 

 

Глава муниципального образования

Тамдысайский  сельсовет                                                         Ю.П.Вязовик

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                   Приложение № 1

к коллективному договору на 2021-2023гг

администрации муниципального образования

Тамдысайский сельсовет

                                            

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих

в муниципальном образовании Тамдысайский  сельсовет

 

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, а также предельные значения денежного содержания муниципальных служащих муниципального образования  Тамдысайский  сельсовет.

 

1. Правовое регулирование оплаты труда

муниципальных служащих

 

Правовое регулирование оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Тамдысайский сельсовет осуществляется в соответствии с Законами Российской Федерации, Оренбургской области и правовыми актами Тамдысайского  сельсовета.

 

2. Состав денежного содержания муниципальных служащих

 

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих муниципального образования  Тамдысайский  сельсовет состоит из:

- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы;

- ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

2.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

    При стаже муниципальной службы (процентов)

    от 1 года до 5 лет                                           10

    от 5 лет до 10 лет                                           15

    от 10 лет до 15 лет                                         20

    свыше 15 лет                                                  30

2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - от 10 до 20 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;

7) выплата районного коэффициента.

 

3. Должностные оклады муниципальных служащих

 

Размеры должностных окладов муниципальных служащих применительно к должностям муниципальной службы, установленным реестром должностей муниципальной службы, устанавливаются согласно приложению к настоящему решению.

Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются в соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования Тамдысайский  сельсовет о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы производится в соответствии с нормативными актами  Тамдысайского сельсовета.

 

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

 

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составной частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать особенность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения и важность работ, связанных с реализацией полномочий органов местного самоуправления района, в условиях, как правило, отличающихся особым графиком и режимом службы.

4.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, особенности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения обязанностей по замещаемой должности в процентах к должностному окладу, по представлению главы администрации.

4.4. При установлении впервые ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему муниципального образования Тамдысайский  сельсовет ее размер не может превышать минимального по данной группе должностей.

4.5. Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится распоряжением главы администрации сельсовета, приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения.

4.6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения не более чем на 10 % за один раз.

4.7. Основаниями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением объема должностных обязанностей;

- квалифицированное исполнение важных работ по решению вопросов местного значения;

- проявление творческого подхода и инициативы при исполнении должностных обязанностей;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

4.8. Основаниями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя.

4.9. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующем порядке:

- при назначении на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, - не выше среднего по данной группе должностей;

- при назначении на должность, относящуюся к более низкой группе должностей муниципальной службы, - в максимальном размере по данной группе должностей.

 

5. Ежемесячное денежное поощрение

 

5.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в порядке, установленном настоящим Положением.

Ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться за качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, инициативность и дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности муниципальных служащих муниципального образования  Тамдысайский  сельсовет.

5.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу, но не более 70 процентов распоряжением главы администрации поселения.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований.

5.4. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен путем увеличения или снижения.

5.5. Основными условиями повышения размера ежемесячного денежного поощрения являются:

1) Качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов.

2) Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы сельсовета, а также решений Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего.

3) Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.

4) Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

5) Соблюдение обязательств и ограничений, установленных законодательством.

5.6. Основаниями, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения, являются:

1) Невыполнение распоряжений и поручений непосредственного руководителя.

2) Наличие дисциплинарных взысканий.

5.7. При наличии основания для снижения или повышения ежемесячного денежного поощрения руководители структурных подразделений  представляют сведения главе администрации для принятия решения о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения.

5.8. Муниципальные служащие, которым снижен или повышен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением администрации сельсовета, приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения или повышения ежемесячного денежного поощрения под роспись.

 

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

6.1. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий не более 4-х должностных окладов в год.

6.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются составной частью денежного содержания и выплачиваются в порядке, установленном настоящим Положением.

6.3. Основанием для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий является:

- выполнение особо важных и сложных заданий (разработка программ, методик, проектов муниципальных правовых актов и других заданий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в районе);

       - премии могут выплачивать единовременно, ежеквартально и по итогам года;

       - решения а конкретно в размере премии принимаются главой муниципального образования в отношении работников администрации сельсовета.

6.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются по распоряжению главы администрации сельсовета.

 

7. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

 

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является составной частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.

7.3. Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение главы администрации сельсовета о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

7.4. В случае предоставления муниципальному служащему отпуска по частям, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть выплачена при предоставлении части отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

 

8. Материальная помощь

 

8.1. Муниципальному служащему в связи со смертью близких родственников (родители, супруга, супруги, дети, родные братья и сестры) с рождением ребенка и регистрация брака работника впервые, в связи с юбилейными датами (женщинам 50 и 55 лет, мужчинам 60 и 65 лет), увольнением работника в связи с выходом на пенсию  может быть выплачена материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, но не более одного оклада в год.

8.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы администрации сельсовета, приказ руководителя самостоятельного структурного подразделения.

При рождении ребенка и по случаю бракосочетания выплата производится по заявлению муниципального служащего при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении и свидетельства о браке.

В случае смерти близких родственников муниципального служащего материальная помощь выплачивается по заявлению при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.

В связи с юбилейными датами по данным, предоставляемым кадровой службой.

 

9. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

         Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется согласно штатного расписания.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов;

       2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 4 должностных окладов.

       Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящим разделом, а также за счет средств на выплату районного коэффициента.

Глава администрации  вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей.

 

10. Источники финансирования денежного содержания

 

Денежное содержание муниципальных служащих муниципального образования Тамдысайский  сельсовет выплачивается за счет средств местного бюджета. Привлечение иных источников (включая средства, получаемые от предпринимательской деятельности) не допускается.

 

 

 

 

 

                                                                                          

                        

 

 

 

                     

 

                                        

                                                                      Приложение

                                                                      Совета депутатов муниципального

                                                             образования Тамдысайский сельсовет

                                          от 22.10.2020 № 10

 

ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ТАМДЫСАЙСКИЙ  СЕЛЬСОВЕТ

 

Наименование  должности	Должностной оклад
1	2
Специалист 2 категории	7825,0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к коллективному договору на 2021-2023гг.

 

Утверждаю:

Глава администрации

муниципального образования

Тамдысайский  сельсовет

____________Ю.П.Вязовик

«___»_____________2021 год

 

 

 

График

работы администрации муниципального образования

 Тамдысайский сельсовет

 

 

Начало работы:     9 час. 00 мин. (для мужчин)

                               9 час. 00 мин. (для женщин)

 

Окончание работы:       18 час. 00 мин. (для мужчин)

                                        17 час. 00 мин. (для женщин)

 

 

Перерыв на обед с 13час.00 мин. до 14 час. 00 мин.

 

 

Выходной: суббота, воскресенье

 

 

 

Согласовано:

Уполномоченный представитель

избранный работниками

_________________К.З.Избагамбетова

«_____»___________2021 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к коллективному договору

на 2021-2023 гг.

 

 

Утверждаю:

Глава администрации

муниципального образования

Тамдысайского сельсовета

_____________Ю.П.Вязовик

                 

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

по администрации муниципального образования

Тамдысайского  сельсовета

 

1. Общие положения.

 

        1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Тамдысайский сельсовет (далее по тексту Правила) составлены в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от  02.03.2007 № 25-ФЗ;  и иными нормативно – правовыми актами органов местного самоуправления по регулированию трудовых отношений.

       1.2. Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников администрации муниципального образования Тамдысайский сельсовет, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

         1.3. Основная задача Правил внутреннего трудового распорядка – создание в администрации муниципального образования Тамдысайский сельсовет необходимых организационных условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

         1.4. Правила способствуют наиболее эффективной организации труда, соблюдению и укреплению трудовой дисциплины, воспитанию сознательного отношения к труду, основываясь на основных принципах правового регулирования трудовых отношений:

- право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключения трудового договора, включая право администрации требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, и право работников требовать от администрации соблюдения ее обязанностей по отношению к работникам;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

- обеспечение права на защиту персональных данных работников                        (обработку, хранение, использование персональных данных, гарантию их защиты).

         1.5. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения каждого работника администрации муниципального образования Тамдысайский сельсовет под расписку.

 

2. Порядок приема и увольнения работников.

 

         2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем (администрацией муниципального образования Тамдысайский сельсовет) на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.

         Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

         2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на муниципальную службу, предъявляет администрации  муниципального образования Тамдысайский сельсовет:

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной  форме (в редакции  Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ); 

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)   заключается впервые;

- документ об образовании;

 - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

 - свидетельство  о постановке физического лица на учет в налоговом органе по  месту жительства на территории  Российской Федерации;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение  медицинского  учреждения об отсутствии заболевания,  препятствующего  поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и  обязательствах  имущественного характера в соответствии  с действующим законодательством,

- гражданин при поступлении на муниципальную службу обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и  несовершеннолетних детей, согласно утвержденному перечню должностей  муниципальной службы муниципального образования Тамдысайский сельсовет,

- иные документы, предусмотренные Федеральными  законами, другими нормативно- правовыми  актами Российской Федерации и Оренбургской области.

         Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

         Прием на работу работника, связанного с движением транспортных средств (водителя), производится после обязательного предварительного медицинского осмотра.

         Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

         Прием на работу оформляется распоряжением на основании заключенного трудового договора.

         Распоряжение объявляется работнику под расписку.

         2.3. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника: срок испытания не может превышать трех месяцев. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; для беременных женщин; для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

         2.4. При приеме на работу администрация муниципального образования Тамдысайский сельсовет обязана  ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

         2.5. На лиц, поступающих на работу впервые, трудовая книжка  оформляется работодателем

         2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством:

         2.6.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

         2.6.2. Трудовой договор по соглашению между работником и администрацией может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

         2.6.3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации).

         2.6.4. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе работодателя в соответствии с Федеральным законом «О  муниципальной службе в Российской Федерации» в случаях:

а) прекращение гражданства Российской Федерации;

б) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О  муниципальной службе в Российской Федерации» с изменениями и дополнениями;

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения  должности муниципальной службы.

         2.6.5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

         Прекращение трудового договора оформляется распоряжением.

         2.6.6. При прекращении трудового договора администрация обязана выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Запись о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. Основные обязанности работников.

 

         3.1. Работники администрации Тамдысайского сельсовета обязаны:

         - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

         - качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

         - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать  установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

         - эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

         - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

         - не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами администрации, как служебная тайна, распространение которой может нанести вред администрации или ее работникам.

         3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

 

4. Основные обязанности администрации

 

         4.1. Администрация обязана:

         - соблюдать законодательство о труде;

         - правильно организовать работников на укреплении за ними рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующим правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

         - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

         - соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

         - способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

         4.2. Администрация, исполняя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального, работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности администрации.

 

5. Рабочее время и время отдыха.

 

         5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью не более 40 часов для мужчин, а для женщин 35 часов в неделю, с двумя выходными днями.

         Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников администрации с учетом его производственной деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми администрацией.

         Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

         5.2.  В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

• 1 и 2 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 7 ноября – День согласия и примирения;
• 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

          5.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается  администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

5.4. Для муниципальных служащих отпуска предоставляются продолжительностью 30 календарных дней.

  Для технического персонала  28 календарных дней.

         5.4.1 Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в пределах до 10 дней, в частности:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

- при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

5.5. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца, предшествующий отпуску, если такой порядок не ухудшает положение работников.

Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

Запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям в соответствии с графиком отпусков. При этом продолжительность одной из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска производится в порядке, установленном для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.

При увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный перенесенный дополнительный отпуск (при наличии такового) и за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск текущего календарного года. Компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск текущего календарного года рассчитывается исходя из отработанного времени в этом году.

         5.6. Муниципальным служащим администрации при уходе в очередной отпуск выдается единовременная выплата в размере не выше двухмесячных окладов.

6. Поощрения за успехи в работе.

 

         6.1. В целях повышения эффективности работы и усиления моральной и материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, за личный вклад в общие результаты работы (службы) и успешное, добросовестное исполнение обязанностей администрацией могут применяться следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой;

- денежное поощрение; награждение ценным подарком;

- награждение государственными наградами;

-другие виды поощрения, предусмотренные действующим законодательством,

     6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены:

- к государственным наградам Российской Федерации;

- к присвоению почетных званий Российской Федерации, Оренбургской области.

      При применении видов поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

            7.1.  За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация применяет меры дисциплинарного или общественного воздействия.

         7.2. За совершение дисциплинарного проступка администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям:

         7.2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, если он имеет дисциплинарное взыскание.

         7.2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной);

г) совершение по месту работы хищения;

д) другие случаи, предусмотренные законодательством.

         7.3. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме, отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

         Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка с соблюдением условий, предусмотренных действующим законодательством.

         Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

         За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

         7.4. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

         7.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

         7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

         7.7. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя, если работник не имеет другого дисциплинарного взыскания и осуществляет свои трудовые обязанности и предоставленные по должности полномочия добросовестно, ответственно и своевременно.

       Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на доске объявлений администрации муниципального образования Тамдысайский сельсовет.

         Дополнения и изменения в настоящие Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Тамдысайский сельсовет вносятся распоряжением главы администрации муниципального образования Тамдысайский сельсовет.

 

 

Приложение № 5

к коллективному договору на 2021-2023гг.

 

 

Перечень

должностей работников с ненормированным рабочим днем:

 

1. Специалист 2 категории администрации муниципального образования Тамдысайский сельсовет.

 

 

 

 

 

							Приложение № 6 к коллективному договору на 2021-2023гг.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
работодателя и уполномоченного работниками доверенного лица муниципального образования Тамдысайский сельсовет
№ п/п	содержание мероприятий	единица учета	количество	стоимость работ в тыс. руб.	срок выполнения мероприятий	ответственные за выполнение мероприятий	количество работников, которым улучшаются условия труда		количество работников, высвобождаемых с тяжелых физических работ
							всего	в т.ч. женщин	всего	в т.ч. женщин
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Обучение по охране труда	Чел.		2000	2023 г.	глава администрации
2	разработать инструкции по охране труда	Шт.		-	2023 г.	специалист
3	Проведение периодических инструктажей с работниками администрации	Чел.	штат		Согласно инструкции	Специалист
4	обеспечить наглядную документацию по охране труда	Шт.		3000	постоянно	Специалист
5	Обеспечение работников спец. одеждой, обувью и СИЗ	Шт.		-	Ежегодно, согласно срокам использования	глава администрации
6	Приобретение средств противопожарной безопасности (огнетушители, их перезарядка, огнеупорная обработка и т.д.)	Шт.			Ежегодно, согласно графикам и инструкциям	глава администрации
Работодатель
Глава администрации  Тамдысайского  сельсовета ________________ Ю.П.Вязовик
Уполномоченное доверенное лицо от трудового коллектива _____________ К.З.Избагамбетова

 

			Приложение № 7
		к коллективному договору на 2021-2023 г.
Наименование профессий и должностей, работа которых дает право на получение бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
структурное подразделение	наименование профессий, должностей	виды положенной спецодежды, и др. СИЗ	сроки носки в месяцах
1	2	3	4
Администрация муниципального образования  Тамдысайский сельсовет	уборщица	халат женский	1
		перчатки резиновые	1

 

 

 

 

 

 

 

		Приложение № 8
		к коллективному договору на 2021-2023 г.
ПЕРЕЧЕНЬ работ по бесплатной выдаче дезинфицирующих и обеззараживающих средств
№ п/п	вид работы	вид выдаваемого вещества
1	2	3
1	Уборка помещений здания администрации	Мыло 400 гр. на 1 месяц;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

к коллективному договору на 2021-2023гг.

 

 

 

 

Лист ознакомления

с Коллективным договором

№ п/п	Должность	Ф.И.О.	Дата	Подпись
1	Глава администрации	Вязовик Юрий Петрович
2	Специалист 2 категории	Избагамбетова Кляш Зинетдиновна
3	Специалист по воинскому учету	Елгандиева Гулнара Тюлегеновна
4	Уборщица	Ахметова Бахтылы Махмутовна

 

 

 

 

_________________